- подавать заявку на получение визы для членов семьи можно только после того, как экспат сам получил КИТАС;
- членам семьи иностранного специалиста, работающего на территории Бали, выдаются визы с индексом 317 (семейная виза);
- семейная виза предоставляется на тот же срок, что и виза работающего члена семьи;
- КИТАС экспата не дает его супругу/супруге право на осуществление трудовой деятельности на территории Бали;
- чтобы работать на острове, супруг/супруга работающего экспата должны самостоятельно найти компанию-спонсора и получить отдельное разрешение на работу.
Чтобы подать заявку на получение семейной визы, понадобятся следующие документы от заявителя:
- копия и оригинал паспорта;
- местный адрес;
- фотографии стандарта 3×4 (электронный формат);
- справка из посольства, что заявитель не имеет других брачных обязательств на территории своей страны.
Документы, требующиеся от работающего на Бали супруга/супруги:
- удостоверение личности (копия);
- Domicile letter;
- свидетельство о рождении (копия);
- свидетельство о браке (копия);
- семейная книга (копия);
- NPWP;
- выписка с банковского счета (минимальная сумма на счете 1500 долларов США).
" [2]=> string(862) "Срок действия рабочей визыЕсли вы собираетесь переехать жить на Бали и получить рабочую или туристическую визу, агентство Goldina Real Estate может помочь вам в подборе подходящей недвижимости в любом районе острова. Наши специалисты могут не только найти жилье для россиян, но и оказать содействие во всех сопутствующих вопросах. Мы сопровождаем своих клиентов на всех этапах приобретения или аренды недвижимости и гарантируем качественный результат своей работы. Если вам нужна консультация наших экспертов, заполните небольшую анкету, и мы с вами свяжемся в ближайшее время.
Рабочая виза в Индонезию может выдаваться иностранному гражданину на срок в шесть или 12 месяцев. Виза бывает двух видов – с правом на продление и без права продления. КИТАС сроком на полгода не подлежит продлению, визу на 12 месяцев в будущем можно будет продлить на срок до пяти лет по схеме ежегодного продления раз в 12 месяцев.
Чтобы иностранный резидент получил КИТАС, разрешающий рабочую деятельность и временное проживание на территории Индонезии, нужно пройти полный процесс подготовки к оформлению, который займет около двух месяцев.
Этап первый: регистрация в RPTKA
RPTKA представляет собой план по трудоустройству иностранных резидентов. Он подается в министерство труда Индонезии, которое, учитывая опыт работы иностранного сотрудника, решает, можно ли ему выдать разрешение на рабочую деятельность на территории страны.
Для отправки в департамент трудоустройства, находящийся в столице Индонезии, нужно собрать следующий перечень документов:
- заявление RPTKA;
- рекомендательное письмо о причинах найма иностранного работника на определенную должность;
- рекомендательное письмо от профильного министерства в зависимости от вида деятельности компании-работодателя;
- NPWP, IUT, LOD, TDP (документы компании);
- официальный акт о регистрации компании;
- организационное устройство компании-работодателя;
- свидетельство об оплаченном капитале не менее 1 млрд IDR;
- отчет о количестве иностранных и индонезийских работников в штате компании (WLK).
Если компания-наниматель индонезийская, при оформлении КИТАС для своего сотрудника она должна подать RPTKA в местный департамент труда. Если в компании присутствуют иностранные инвесторы, RPTKA подается в инвестиционный совет. Заявка в департамент трудоустройства Индонезии подается в онлайн-формате и рассматривается в течение недели.
Этап второй: подтверждение срока разрешения на трудовую деятельность
После оформления RPTKA экспату нужно подать заявление на получение документа, подтверждающего сроки действия разрешения на рабочую деятельность в Индонезии. Заявление подается в министерство трудовых ресурсов страны, а подтверждение высылается в течение одной недели.
Этап третий: уплата налога DPKK
После получения подтверждения о сроках разрешения на работу нужно уплатить обязательный налоговый взнос. Компании, приглашающие на работу экспатов, обязаны уплачивать ежемесячный сбор в размере 100 USD за каждого иностранного сотрудника, работающего в штате. Эти деньги предназначены на профессиональное обучение граждан Индонезии.
Налог DPKK оплачивается сразу за один год, что в сумме составляет 1200 USD. Он должен быть оплачен в срок не более трех дней после получения письма о сроках разрешения на работу, поэтому сделать это можно заранее.
Этап четвертый: получение IMTA
После получения RPTKA и уплаты налогов компания-наниматель должна подать заявление на получение IMTA, или разрешения на работу для иностранного сотрудника. Этот документ дает право иностранным гражданам на легальную трудовую деятельность в Индонезии. Работа на территории страны без IMTA считается незаконной.
Чтобы получить разрешение на работу для своего иностранного сотрудника, компания должна собрать полный список необходимых для этого документов:
- NPWP (номер налогоплательщика);
- страховой полис и полис социальной безопасности;
- подтверждение RPTKA;
- оплата DPKK (квитанция);
- паспорт экспата (копия) для подтверждения его возраста;
- письменное согласие экспата на передачу своих профессиональных знаний местному коллеге;
- трудовой договор местного сотрудника (копия);
- фотографии 4×6;
- сертификаты об образовании иностранного работника;
- свидетельства о соответствии экспата занимаемой должности;
- свидетельство о стаже работы на аналогичной должности сроком не менее пяти лет;
- свидетельство о компетентности сотрудника;
- рекомендательное письмо от соответствующего министерства.
Этап пятый: оформление электронной визы
Электронная виза, или eVisa с индексом 312, представляет собой разрешение на влет в Индонезию. Такая виза выдается в онлайн-формате, процесс занимает от недели до десяти дней, после чего она отправляется экспату. Используя eVisa, иностранный резидент может въехать в страну в течение трех месяцев после ее получения.
По прилете в страну сотрудниками иммиграционной службы в паспорте иностранного резидента проставляется VITAS. Эта виза дает разрешение на пребывание в Индонезии ограниченное количество времени и выдается однократно. После прибытия в страну экспат должен подать заявление на замену ВИТАС на КИТАС, сделать это нужно в течение месяца. Для этого потребуется посетить иммиграционную службу по месту жительства и заполнить необходимые документы. Преобразованная виза будет доступна через семи дней.
Этап шестой: регистрация документов в иммиграционном отделе
О своем прибытии на Бали экспату нужно сообщить в местное отделение иммиграционной службы и там же подать заявление на визу и MERP, разрешающий влет и вылет в Индонезию на многократной основе. Потребуется также заполнить нужные документы, предоставить отпечатки пальцев и фотографии стандартного образца. Посетить иммиграционное отделение нужно в течение недели после въезда в страну, иначе можно получить штрафные взыскания.
Перед тем как получить рабочую визу на Бали, нужно собрать все установленные законодательством документы.
Документы и сведения, которые должен предоставить заявитель:
- копия паспорта, срок действия которого не менее полутора лет;
- копия сертификата или диплома о высшем образовании (на государственном и английском языке);
- копии рекомендательных писем, выданных не более пяти лет назад;
- резюме (на государственном или английском языке);
- физический адрес заявителя на острове, совпадающий с адресом, указанным в KITAS;
- название должности, которую заявитель будет занимать;
- фотографии, сделанные на красном фоне, в стандартном размере 3х4;
- копия медицинской страховки;
- выписка с банковского счета, на котором должно быть не менее 21 млн IDR.
Документы и сведения, которые должна предоставить компания-наниматель:
- юридический адрес;
- копия лицензии;
- устав;
- копия регистрационного свидетельства;
- налоговый номер;
- копия паспорта директора;
- копия паспортов 10 сотрудников компании индонезийского происхождения.
Если иностранный гражданин планирует продолжить работу в компании на Бали, он должен заблаговременно подать документы на продление рабочей визы.
Чтобы продлить сроки рабочей визы, заявитель должен предоставить следующие документы:
- фактический адрес проживания на Бали;
- справка о местожительстве;
- SKTT;
- сертификат о страховании труда и здоровья;
- индивидуальный налоговый номер;
- паспорт, срок до окончания действительности которого не менее полутора лет (оригинал).
Перечень документов, которые должен предоставить работодатель (копии):
- бланк с полной контактной информацией компании;
- договор AKTA;
- уникальный бизнес-номер компании;
- налоговый номер;
- паспорт директора;
- SKTU;
- Izin Usaha;
- паспорта работников компании индонезийского происхождения в количестве 10 штук.
После сбора и передачи всех предписанных документов начинается процедура продления рабочей визы, которая занимает по времени около двух месяцев.
" [6]=> string(2570) "Закрытие рабочей визыЕсли иностранный сотрудник не собирается продлевать свою рабочую деятельность в компании-работодателе, он должен закрыть КИТАС.
Чтобы закрыть рабочую визу, заявителю потребуются следующие документы:
- паспорт;
- КИТАС в электронном или бумажном виде;
- билет на отбытие из страны.
Со стороны работодателя потребуется предоставить:
- бланк с контактной информацией и адресом;
- единый идентификационный бизнес-номер;
- документ удостоверяющий личность директора (копия);
- лицензии;
- SK Kemenkumham;
- SKTU.
Если иностранный работник уже находится не на территории Индонезии, а срок его рабочего КИТАС подходит к концу, можно закрыть его на удаленной основе.
От заявителя потребуется:
- копия паспорта;
- копия КИТАС;
- билет из страны;
- печать об отбытии из Индонезии.
Компания должна будет предоставить те же документы и информацию, которые требуются от них для продления КИТАС, когда работник находится на территории страны.
Кратковременный КИТАС, выдаваемый на полгода, также нужно закрывать, если работник планирует получить новую рабочую визу. Если иностранный резидент не планирует продолжать работу в Индонезии и получать новую визу, то закрывать КИТАС на шесть месяцев не нужно. Однако покинуть страну нужно будет до истечения срока действия рабочей визы.
" [7]=> string(1735) "Стоимость рабочей визы на БалиСтоимость рабочей визы на Бали зависит от срока ее действия, цены на услуги визовых специалистов или агентств, осуществляющих помощь в оформлении КИТАС. К тому же иммиграционные законы довольно часто меняются, поэтому перед оформлением визы надо уточнять актуальную на текущий момент информацию.
Сколько стоит рабочая виза на Бали с учетом налогов и визового сбора:
- оформление – средняя цена составляет 10–15 млн IDR;
- продление – средняя цена 10 млн IDR;
- закрытие – средняя цена от 500 тыс. IDR до 1 млн IDR.
Хотя оформление КИТАС может вызвать некоторые затруднения, рабочая виза на Бали дает также немало преимуществ своему владельцу. КИТАС не только дает право на работу и временное проживание на Бали, но и позволяет открывать счета в местных банках, получать медицинскую помощь, совершать крупные покупки, а также дает другие приятные привилегии, недоступные простым туристам.
" }Рабочая виза на Бали оформляется, чтобы у иностранного резидента была возможность беспрепятственно и на законных основаниях осуществлять трудовую деятельность на территории острова и страны. Чтобы получить рабочую визу, которую также называют КИТАС, соискатель должен соответствовать предписанным требованиям и пройти полный цикл оформления документов, который займет не один день.
- Условия оформления рабочей визы на Бали
- Требования к компании-работодателю
- Требования к членам семьи экспата
- Срок действия рабочей визы
- Процесс оформления рабочей визы на Бали
- Этап первый: регистрация в RPTKA
- Этап второй: подтверждение срока разрешения на трудовую деятельность
- Этап третий: уплата налога DPKK
- Этап четвертый: получение IMTA
- Этап пятый: оформление электронной визы
- Этап шестой: регистрация документов в иммиграционном отделе
- Список документов для получения рабочей визы на Бали
- Продление рабочей визы
- Закрытие рабочей визы
- Стоимость рабочей визы на Бали
Условия оформления рабочей визы на Бали
Чтобы иностранец смог стать законным обладателем КИТАС, официально работать и получать заработную плату на Бали, нужно пройти через ряд обязательных условий. Виза имеет строгие ограничения, которые нельзя нарушать.
Требования к компании-работодателю
Получить рабочий КИТАС экспат может, только если индонезийская компания примет его на официальную работу. Подавать заявление на получение КИТАС можно только после того, как соискателя приняли на работу. Компания-наниматель будет считаться визовым спонсором экспата, что возлагает на нее ответственность по уплате штрафов или прочих сборов в ситуации, когда приглашенный сотрудник не может сделать это сам.
Иностранец, получивший КИТАС, может занимать в компании-нанимателе только одну должность, прописанную в рабочей визе. Это значит, что экспат не может поменять свой род деятельности в компании или перейти работать в другую организацию.
Количество экспатов, которых работодатель может нанять на работу, зависит от величины компании. Для крупных компаний ограничений на привлечение иностранных трудовых ресурсов, как правило, нет. Организации из сегмента среднего бизнеса могут нанимать до двух экспатов, а мелкие индонезийские компании вовсе не имеют права приглашать иностранцев на работу.
Наем иностранцев на работу осуществляется по принципу «на одного экспата не менее десяти местных работников». Помимо этого, к иностранному специалисту приставляется один местный партнер, с которым он должен делиться своим профессиональным опытом.
Чтобы получить разрешение на работу в Индонезии, соискатель должен доказать свои профессиональные качества, опыт работы и наличие образования. Если соответствующие органы решат, что опыт экспата необходим государству и местные специалисты не могут заменить его на занимаемой должности, ему будет выдано разрешение на работу, без которого трудиться в стране означает нарушить закон.
За злоупотребление правилами пользования рабочей визой грозят штрафные санкции вплоть до депортации из страны. Чаще всего депортация происходит из-за несоответствия фактически занимаемой должности той, что прописана в разрешении на работу. Даже если иностранный наемный специалист по какой-то причине лишился заявленной в документах работы, он должен сделать новое разрешение, если планирует продолжить работу в другой компании.
Требования к членам семьи экспата
Для близких членов семьи (супруг/супруга, дети) иностранного работника, сопровождающих его, также существует несколько правил:
- подавать заявку на получение визы для членов семьи можно только после того, как экспат сам получил КИТАС;
- членам семьи иностранного специалиста, работающего на территории Бали, выдаются визы с индексом 317 (семейная виза);
- семейная виза предоставляется на тот же срок, что и виза работающего члена семьи;
- КИТАС экспата не дает его супругу/супруге право на осуществление трудовой деятельности на территории Бали;
- чтобы работать на острове, супруг/супруга работающего экспата должны самостоятельно найти компанию-спонсора и получить отдельное разрешение на работу.
Чтобы подать заявку на получение семейной визы, понадобятся следующие документы от заявителя:
- копия и оригинал паспорта;
- местный адрес;
- фотографии стандарта 3×4 (электронный формат);
- справка из посольства, что заявитель не имеет других брачных обязательств на территории своей страны.
Документы, требующиеся от работающего на Бали супруга/супруги:
- удостоверение личности (копия);
- Domicile letter;
- свидетельство о рождении (копия);
- свидетельство о браке (копия);
- семейная книга (копия);
- NPWP;
- выписка с банковского счета (минимальная сумма на счете 1500 долларов США).
Если вы собираетесь переехать жить на Бали и получить рабочую или туристическую визу, агентство Goldina Real Estate может помочь вам в подборе подходящей недвижимости в любом районе острова. Наши специалисты могут не только найти жилье для россиян, но и оказать содействие во всех сопутствующих вопросах. Мы сопровождаем своих клиентов на всех этапах приобретения или аренды недвижимости и гарантируем качественный результат своей работы. Если вам нужна консультация наших экспертов, заполните небольшую анкету, и мы с вами свяжемся в ближайшее время.
Срок действия рабочей визы
Рабочая виза в Индонезию может выдаваться иностранному гражданину на срок в шесть или 12 месяцев. Виза бывает двух видов – с правом на продление и без права продления. КИТАС сроком на полгода не подлежит продлению, визу на 12 месяцев в будущем можно будет продлить на срок до пяти лет по схеме ежегодного продления раз в 12 месяцев.
Процесс оформления рабочей визы на Бали
Чтобы иностранный резидент получил КИТАС, разрешающий рабочую деятельность и временное проживание на территории Индонезии, нужно пройти полный процесс подготовки к оформлению, который займет около двух месяцев.
Этап первый: регистрация в RPTKA
RPTKA представляет собой план по трудоустройству иностранных резидентов. Он подается в министерство труда Индонезии, которое, учитывая опыт работы иностранного сотрудника, решает, можно ли ему выдать разрешение на рабочую деятельность на территории страны.
Для отправки в департамент трудоустройства, находящийся в столице Индонезии, нужно собрать следующий перечень документов:
- заявление RPTKA;
- рекомендательное письмо о причинах найма иностранного работника на определенную должность;
- рекомендательное письмо от профильного министерства в зависимости от вида деятельности компании-работодателя;
- NPWP, IUT, LOD, TDP (документы компании);
- официальный акт о регистрации компании;
- организационное устройство компании-работодателя;
- свидетельство об оплаченном капитале не менее 1 млрд IDR;
- отчет о количестве иностранных и индонезийских работников в штате компании (WLK).
Если компания-наниматель индонезийская, при оформлении КИТАС для своего сотрудника она должна подать RPTKA в местный департамент труда. Если в компании присутствуют иностранные инвесторы, RPTKA подается в инвестиционный совет. Заявка в департамент трудоустройства Индонезии подается в онлайн-формате и рассматривается в течение недели.
Этап второй: подтверждение срока разрешения на трудовую деятельность
После оформления RPTKA экспату нужно подать заявление на получение документа, подтверждающего сроки действия разрешения на рабочую деятельность в Индонезии. Заявление подается в министерство трудовых ресурсов страны, а подтверждение высылается в течение одной недели.
Этап третий: уплата налога DPKK
После получения подтверждения о сроках разрешения на работу нужно уплатить обязательный налоговый взнос. Компании, приглашающие на работу экспатов, обязаны уплачивать ежемесячный сбор в размере 100 USD за каждого иностранного сотрудника, работающего в штате. Эти деньги предназначены на профессиональное обучение граждан Индонезии.
Налог DPKK оплачивается сразу за один год, что в сумме составляет 1200 USD. Он должен быть оплачен в срок не более трех дней после получения письма о сроках разрешения на работу, поэтому сделать это можно заранее.
Этап четвертый: получение IMTA
После получения RPTKA и уплаты налогов компания-наниматель должна подать заявление на получение IMTA, или разрешения на работу для иностранного сотрудника. Этот документ дает право иностранным гражданам на легальную трудовую деятельность в Индонезии. Работа на территории страны без IMTA считается незаконной.
Чтобы получить разрешение на работу для своего иностранного сотрудника, компания должна собрать полный список необходимых для этого документов:
- NPWP (номер налогоплательщика);
- страховой полис и полис социальной безопасности;
- подтверждение RPTKA;
- оплата DPKK (квитанция);
- паспорт экспата (копия) для подтверждения его возраста;
- письменное согласие экспата на передачу своих профессиональных знаний местному коллеге;
- трудовой договор местного сотрудника (копия);
- фотографии 4×6;
- сертификаты об образовании иностранного работника;
- свидетельства о соответствии экспата занимаемой должности;
- свидетельство о стаже работы на аналогичной должности сроком не менее пяти лет;
- свидетельство о компетентности сотрудника;
- рекомендательное письмо от соответствующего министерства.
Этап пятый: оформление электронной визы
Электронная виза, или eVisa с индексом 312, представляет собой разрешение на влет в Индонезию. Такая виза выдается в онлайн-формате, процесс занимает от недели до десяти дней, после чего она отправляется экспату. Используя eVisa, иностранный резидент может въехать в страну в течение трех месяцев после ее получения.
По прилете в страну сотрудниками иммиграционной службы в паспорте иностранного резидента проставляется VITAS. Эта виза дает разрешение на пребывание в Индонезии ограниченное количество времени и выдается однократно. После прибытия в страну экспат должен подать заявление на замену ВИТАС на КИТАС, сделать это нужно в течение месяца. Для этого потребуется посетить иммиграционную службу по месту жительства и заполнить необходимые документы. Преобразованная виза будет доступна через семи дней.
Этап шестой: регистрация документов в иммиграционном отделе
О своем прибытии на Бали экспату нужно сообщить в местное отделение иммиграционной службы и там же подать заявление на визу и MERP, разрешающий влет и вылет в Индонезию на многократной основе. Потребуется также заполнить нужные документы, предоставить отпечатки пальцев и фотографии стандартного образца. Посетить иммиграционное отделение нужно в течение недели после въезда в страну, иначе можно получить штрафные взыскания.
Список документов для получения рабочей визы на Бали
Перед тем как получить рабочую визу на Бали, нужно собрать все установленные законодательством документы.
Документы и сведения, которые должен предоставить заявитель:
- копия паспорта, срок действия которого не менее полутора лет;
- копия сертификата или диплома о высшем образовании (на государственном и английском языке);
- копии рекомендательных писем, выданных не более пяти лет назад;
- резюме (на государственном или английском языке);
- физический адрес заявителя на острове, совпадающий с адресом, указанным в KITAS;
- название должности, которую заявитель будет занимать;
- фотографии, сделанные на красном фоне, в стандартном размере 3х4;
- копия медицинской страховки;
- выписка с банковского счета, на котором должно быть не менее 21 млн IDR.
Документы и сведения, которые должна предоставить компания-наниматель:
- юридический адрес;
- копия лицензии;
- устав;
- копия регистрационного свидетельства;
- налоговый номер;
- копия паспорта директора;
- копия паспортов 10 сотрудников компании индонезийского происхождения.
Продление рабочей визы
Если иностранный гражданин планирует продолжить работу в компании на Бали, он должен заблаговременно подать документы на продление рабочей визы.
Чтобы продлить сроки рабочей визы, заявитель должен предоставить следующие документы:
- фактический адрес проживания на Бали;
- справка о местожительстве;
- SKTT;
- сертификат о страховании труда и здоровья;
- индивидуальный налоговый номер;
- паспорт, срок до окончания действительности которого не менее полутора лет (оригинал).
Перечень документов, которые должен предоставить работодатель (копии):
- бланк с полной контактной информацией компании;
- договор AKTA;
- уникальный бизнес-номер компании;
- налоговый номер;
- паспорт директора;
- SKTU;
- Izin Usaha;
- паспорта работников компании индонезийского происхождения в количестве 10 штук.
После сбора и передачи всех предписанных документов начинается процедура продления рабочей визы, которая занимает по времени около двух месяцев.
Закрытие рабочей визы
Если иностранный сотрудник не собирается продлевать свою рабочую деятельность в компании-работодателе, он должен закрыть КИТАС.
Чтобы закрыть рабочую визу, заявителю потребуются следующие документы:
- паспорт;
- КИТАС в электронном или бумажном виде;
- билет на отбытие из страны.
Со стороны работодателя потребуется предоставить:
- бланк с контактной информацией и адресом;
- единый идентификационный бизнес-номер;
- документ удостоверяющий личность директора (копия);
- лицензии;
- SK Kemenkumham;
- SKTU.
Если иностранный работник уже находится не на территории Индонезии, а срок его рабочего КИТАС подходит к концу, можно закрыть его на удаленной основе.
От заявителя потребуется:
- копия паспорта;
- копия КИТАС;
- билет из страны;
- печать об отбытии из Индонезии.
Компания должна будет предоставить те же документы и информацию, которые требуются от них для продления КИТАС, когда работник находится на территории страны.
Кратковременный КИТАС, выдаваемый на полгода, также нужно закрывать, если работник планирует получить новую рабочую визу. Если иностранный резидент не планирует продолжать работу в Индонезии и получать новую визу, то закрывать КИТАС на шесть месяцев не нужно. Однако покинуть страну нужно будет до истечения срока действия рабочей визы.
Стоимость рабочей визы на Бали
Стоимость рабочей визы на Бали зависит от срока ее действия, цены на услуги визовых специалистов или агентств, осуществляющих помощь в оформлении КИТАС. К тому же иммиграционные законы довольно часто меняются, поэтому перед оформлением визы надо уточнять актуальную на текущий момент информацию.
Сколько стоит рабочая виза на Бали с учетом налогов и визового сбора:
- оформление – средняя цена составляет 10–15 млн IDR;
- продление – средняя цена 10 млн IDR;
- закрытие – средняя цена от 500 тыс. IDR до 1 млн IDR.
Хотя оформление КИТАС может вызвать некоторые затруднения, рабочая виза на Бали дает также немало преимуществ своему владельцу. КИТАС не только дает право на работу и временное проживание на Бали, но и позволяет открывать счета в местных банках, получать медицинскую помощь, совершать крупные покупки, а также дает другие приятные привилегии, недоступные простым туристам.
